JURISPRUDENCIA2a./J. 36/2017 (10a.) HORAS EXTRAS. relación con la jornada laboral extraordinaria no resulta razonable por basarse en un tiempo pago de horas extras hasta por 9 horas a la semana, cuyo límite está obligado a acreditar. Contradicción de tesis 296/2016.
Haceunos meses, se presentó ante la Cámara de Diputados una propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de reducir la semana laboral en México de 48 horas a 40 horas. Actualmente, el Artículo 68 señala que si el empleado labora más de 9 horas a la semana, el patrón deberá pagar un 20% más en su sueldo .
Lasempresas que incumplan la jornada laboral pueden ser multadas con hasta 7.500 euros. 27 enero 2023. Legálitas. El trabajador no puede ser sancionado o despedido de manera procedente por no realizar horas extras que no esté obligado a hacer. Las horas extras que no se compensen con descanso deberán abonarse como
Lanorma, estableció los datos que deberán figurar en el libro de registro de horas extras y las posibles sanciones en caso de omisión. La solicitud de la rubrica deberá realizare mediante nota con firma certificada. La vigencia es a partir del 1° de enero de 2015. Los datos obligatorios que debe tener el registro son, entre otros:
íntegray horas extras laboradas. Solicita de revoque la sentencia y se haga lugar a las indemnizaciones por despido, diferencias salariales y horas extras. Manifiesta que está
JURISPRUDENCIADE LA CSJN - MATERIA: LABORAL. En el "Recurso de hecho deducido por la parte demandada en la causa “Fontana, Mariana Andrea c/Brink's Argentina S.A. y otro s/accidente - acción civil”, la Corte Suprema de Justicia dejó sin efecto la sentencia dictada por la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del
LaCámara Nacional de Apelaciones del Trabajo explicó que si bien la falta de exhibición de la documentación relativa al horario no prueba en modo alguno que las horas extra se hayan trabajado en forma efectiva, lo cierto es que comprobado el trabajo en tiempo suplementario, la empleadora tenía obligación de asentar dicho exceso en el registro
sanitariadeclarada en la República Argentina mediante Decreto Nro. 260/2020 y a lo dispuesto en las Acordadas dictadas por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, los integrantes de la Sala II, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.
Porotro lado, el 13 de abril de 2013 entró en vigencia la Ley 26844, que en su artículo primero dispone: “La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para
BiAv7. nkrj4rbuci.pages.dev/642nkrj4rbuci.pages.dev/182nkrj4rbuci.pages.dev/658nkrj4rbuci.pages.dev/858nkrj4rbuci.pages.dev/358nkrj4rbuci.pages.dev/445nkrj4rbuci.pages.dev/530nkrj4rbuci.pages.dev/825nkrj4rbuci.pages.dev/951nkrj4rbuci.pages.dev/496nkrj4rbuci.pages.dev/580nkrj4rbuci.pages.dev/262nkrj4rbuci.pages.dev/872nkrj4rbuci.pages.dev/958nkrj4rbuci.pages.dev/795
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